新加坡提前推进新政，
上调退休与再就业年龄！
一起来看看细则
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新加坡宣布：
2029年起，将法定退休年龄
由64岁提高至65岁
新加坡自2029年元旦起，将法定退休年龄由64岁提高至65岁，再就业年龄则由69岁提高至70岁，以因应高龄化社会，建立年龄友善、多元的职场环境。实施时间较原定时程提早一年。
对于到达法定退休年龄和再就业年龄后，仍继续工作者，将配套减轻税负，让这些人的实际收入增加。
一系列配套政策将落地，
包括提高“就业协助金”，
扩容灵活岗位等
新加坡2025年7月成立了一个由劳方、资方、政府人力部等三方代表组成的工作小组，审视、重新修订年长者就业策略。新加坡人力部兼文化、社区及青年部政务部长迪内希当地时间10月26日代表年长员工就业劳资政工作小组，公布《营造让各年龄层都能发挥所长的职场环境》报告。政府已全盘接受工作小组的建议。
新加坡政府将提高雇主须给付的“就业协助金”（EAP）上下限金额，推动雇主提供更多灵活工作量安排，将加强就业入息补助计划及调整渐进式加薪补贴计划，支持雇主给低薪年长员工加薪。
有关各项建议的详情，会在明年国会拨款委员会预算案辩论时公布。
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新加坡面临人口老龄化挑战，
每5人中就有1人65岁以上
新加坡面临人口老龄化严峻挑战，2026年正式进入超老龄化社会，每5人中就有1人在65岁以上，年长员工就业率持续走高。
此前，新加坡人力部、全国职工总会和全国雇主联合会组成的“劳资政联合工作组”推出《三方灵活工作安排要求指导原则》，规定在新加坡的所有企业须通过适当流程评估雇员的灵活工作安排要求。灵活工作安排，可让更多需要工作的看护者和年长者持续就业。
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