今天我们来讲陕甘宁边区总工会怎样运用“制度的尺子”，把廉洁写进工会工作的每一个细节。
全面抗战时期，陕甘宁边区总工会在极端困难的条件下，不仅承担着动员工人保卫边区、发展生产的重任，更在制度建设与干部作风上体现出自觉的廉洁底色。这种廉洁，不是靠事后查处，而是靠事先立规矩、事中抓作风、始终守本色。
边区总工会自筹建之日起，就把组织建设作为基础性工作。1937年11月成立筹委会后，首先在城镇和乡村分别召开工人代表会议，民主选举产生各级工会。民主选举的制度安排，从一开始就避免了指定委派可能带来的裙带关系和人情干预。1938年4月，陕甘宁边区第一次工人代表大会在延安召开，选举产生了由37人组成的执委会。通过民主程序确立了工会领导机构，使工会的权力运行有了明确的制度依据。
制度建设是边区工会廉洁底色的有力保障。1940年11月，边区总工会制定了《陕甘宁边区战时工厂集体合同暂行准则》。准则把工时、休假、纪律逐条写清，让工厂管理者不能随意延长劳动时间，让工人权益有了白纸黑字的依据，也让工会经费的来源与用途制度化、公开化。
在干部队伍建设上，陕甘宁边区总工会始终强调政治素质与业务能力并重。总工会调派干部参加各级干校培训，设立各类临时训练班，通过系统培训提高干部的思想觉悟和工作水平。1942年5月至1943年4月，边区工会开展整风运动。通过整风学习，工会干部主动检查自身作风，进一步树立了务实高效、勤俭节约的工作风尚。工会干部们深入工厂、作坊，与工人一起劳动，生活待遇与普通工人保持一致。工会经费使用严格遵循制度，每一笔开支都有据可查，从未发生铺张浪费或挪用现象。
回顾这段历史，陕甘宁边区总工会的廉洁本色，体现在民主选举的程序里，体现在集体合同的条款中，体现在整风学习的反思中，更体现在每一位工会干部与工人同甘共苦的日常行动中。制度把信任从个人身上转移到规则之上，工会组织才能在最困难的时期赢得工人的信赖。
（作者：中国工运研究所何雨）
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